作者：小编 日期：2025-08-07 00:30:27 点击数：
陆军军医大学第一附属医院（西南医院）乳腺甲状腺外科为国家重点学科、全军临床重点专科、全军专科中心、重庆市乳腺癌临床诊疗中心，拥有重庆市乳腺癌微创与精准诊疗重点实验室，创办国内唯一公开发行的乳腺疾病专业学术期刊-《中华乳腺病杂志（电子版）》，是由中华全国妇联中国妇女发展基金会和中华医学会肿瘤学分会乳腺肿瘤学组共同授予的「乳腺疾病诊疗和培训基地」。全年收治病人超过 10000 余人次，乳腺癌手术 1300 余台。承担包括国家卫生健康委员会卫生行业科研专项、国家自然科学基金、国家重点研发计划子课题、重庆市杰出青年科学基金、重庆市技术创新与应用发展重点项目、重庆市科卫联合基金重点项目及重庆市科技攻关计划项目等在内的多项研究课题。围绕乳腺癌微创外科、精准综合治疗以及复发耐药分子机制，先后在专业期刊发表学术论文 600 余篇，其中 SCI 论文 260 余篇。获中华医学科技进步奖一等奖 1 项、重庆市科技进步奖一等奖 2 项、军队医学科技重大成果奖 1 项、全军医疗成果一等奖 1 项、全军科技进步奖二等奖 1 项、全军科技进步奖三等奖 3 项。
齐晓伟，陆军军医大学第一附属医院（西南医院）乳腺甲状腺外科副主任医师、副教授、副主任、副书记，重庆市乳腺癌微创与精准诊疗重点实验室副主任、创伤与化学中毒全国重点实验室 PI，博士生导师。获得重庆市杰出青年自然基金、重庆市学术技术带头人后备人选、重庆市中青年医学高端人才等，享受军队优秀专业技术人才岗位津贴。
长期从事乳腺癌微创外科的临床研究以及乳腺癌精准治疗的基础与转化研究。近 5 年以第一或通讯作者在
JAMA Surg, eClinicalMedicine, J Hematol Oncol, Adv Sci, Oncogene, Br J Cancer, BBA-Rev Cancer, Breast Cancer Res等杂志发表 SCI 论文 50 余篇，其中 IF≥10 分或 JCR 1 区论文共 20 篇。主持国家自然科学基金、国家重点研发计划子课题、重庆市杰出青年科学基金、重庆市技术创新与应用发展重点项目等课题 16 项。以第一发明人获国家发明专利 8 项，副主编专著 2 部、参编 17 部，执笔撰写指南共识 4 部、参编 13 部。获重庆市科技进步奖一等奖 1 项（排 3）、河南省科技进步奖二等奖 1 项（排 3）、中华医学科技奖一等奖（排 15）和三等奖（排 8）各 1 项。兼任中国抗癌协会中西整合乳腺癌专业委员会副主任委员、中国妇幼健康研究会乳腺癌防治研究专业委员会副主任委员、中国临床肿瘤学会乳腺癌专业委员会委员、中国抗癌协会乳腺癌专业委员会委员、中国抗癌协会转移专业委员会委员、重庆市医学会乳腺病分会常委、《中华乳腺病杂志（电子版）》及《中国普通外科杂志》编委等学术职务。
基础医学、分子生物学、生物信息学、流行病学及临床医学专业，博士，3-5 名，从事专职科研或临床工作。
1）身心健康，政治立场坚定，学术道德正派，科研素养高，无违法违纪和科研诚信不良记录。中级岗位首聘年龄不超过 35 岁，高级岗位首聘年龄不超过 45 岁
（1）以第一作者或通讯作者在 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥10.0 至少一篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥7.0 至少两篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文 IF≥5.0 至少三篇；或 JCR 一区期刊发表 SCI 论文总 IF≥15.0；或专业领域顶级期刊发表 SCI 论文 2 篇。
（3）领导过研发或产业化工作，获中国发明专利 3 项或国际 PCT 专利 1 项或国家新药、器械证书 1 项（研发或工程类人员做此要求）。
（4）受聘若无科研项目，但满足其他条件者可申请预聘副研究员，期间享受副研究员待遇，两年后考核完成目标者可转为副研究员。
（1）以第一作者或通讯作者在 JCR 前两区期刊发表 SCI 论文至少两篇，其中一篇 IF≥3.0；或 JCR 前三区期刊发表 SCI 论文总 IF≥8.0。硕士学位人员应在 JCR 前二区期刊发表 SCI 论著 IF≥7.0 至少一篇；或 IF≥5.0 至少 2 篇，或 1 篇 IF≥5.0 且在《中文核心期刊要目总览（北大版）》收录期刊发表原创性论著至少 2 篇。
（2）参与过研发或产业化工作，获中国发明专利 1 项，已转化或有转化潜力（研发或工程类人员做此要求）。
基本工资包括「基础工资+绩效工资」。「基础工资」按医院同专业技术专业岗位标准执行；「绩效工资」：科研岗按副研究员/预聘副研究员系列 1.5 万～1.7 万元/月，助理研究员系列 0.9 万～1.1 万元/月。医疗岗根据系数及实际贡献每月发放。
在基本工资的基础上，根据入职前业绩成果情况，在引进的前三年（36 个月）每月享受 10000-18000 元博士津贴，三年后考核优秀者可长期发放。
在享受基本工资和博士津贴的基础上，若成功获批医院 「百名青年学术英才培育计划」可在计划期内额外再享受 4000～8000 元/月生活补助以及相应的科研经费资助；若成功获批国家自然科学基金等国家级项目，可在项目执行期内额外再享受 5000～8000 元/月生活补助。
在享受基本工资、博士津贴、生活补助的基础上，额外享受住房补贴：每月发放住房补贴 1000-2500 元。
在享受基础工资、博士津贴、生活补助及住房补贴的基础上，若发表 SCI 论文、获批专利等，可在成果产出后的次年每月享受科研奖励补助，额度依据成果类型和影响力而定。
培养机制：按照医院人才培养机制开展个性化培养，畅通职业发展路径；优先纳入医院相应人才计划，选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才项目推荐等方面重点扶持。
满足博士后入站条件可入站博士后，博士后期间可享受 50 万以上年薪（1 档，有 10 分以上或累计 15 分 SCI 一作或通讯文章）或者 35 万以上年薪（2 档），且有安家费与科研启动经费，同时博士后期间享受医院相应成果奖励政策。
1. 应聘者请将个人简历及相关证明材料（如发表论文、参与科研项目等）发送至邮箱，邮件主题为：应聘+姓名+电话，通过材料资格审核后电话或邮件通知参加面试，应聘材料将予以保密。
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